Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Jobs betroffen
Vadim Bloch
Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Jobs betroffen
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen einer umfassenden Konzernumstrukturierung ihre Abteilung für Change-Management auf. Das rund 50 Personen starke Team wird im Zuge eines Sparprogramms zur Straffung der Unternehmensabläufe aufgelöst. Der Schritt steht im Einklang mit dem Plan von Vorstandsvorsitzender Evelyn Palla, etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding abzubauen.
Die Abteilung war während der Amtszeit des früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Sie verantwortete Projekte wie die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“, die den Start des groß angelegten Sanierungsprogramms des Unternehmens bewarb. Die Change-Manager des Teams begleiteten in der Regel interne Transformationsprozesse.
Die Entscheidung fällt in eine Phase, in der die Deutsche Bahn Aktivitäten abbauen will, die nicht zum Kerngeschäft zählen. Einige Führungskräfte der Abteilung waren als „elitäre Technokraten“ bezeichnet worden. Die Umstrukturierung soll die Kernbereiche des Konzerns stärken und die Verwaltungskosten senken.
Die Auflösung des Change-Management-Teams markiert einen Strategiewechsel in der internen Ausrichtung des Unternehmens. Im Rahmen der weiteren Sparmaßnahmen verlieren etwa 50 Mitarbeiter ihre Positionen. Die Änderungen sollen die Holding-Struktur des Konzerns vereinfachen und Ressourcen auf die zentralen Geschäftsbereiche konzentrieren.
