Frauen prägen die Apothekenbranche – doch die Lohnlücke bleibt ungebrochen
Romuald SchweitzerFrauen prägen die Apothekenbranche – doch die Lohnlücke bleibt ungebrochen
Frauen dominieren den Apothekensektor in Deutschland - doch die Lohnlöcke bleibt ein hartnäckiges Problem
Neue Zahlen zeigen: Fast alle Apothekenhelferinnen, Pharmazeutisch-technischen Assistentinnen (PTA) und Auszubildenden in Apotheken sind weiblich. Auch unter den approbierten Apothekerinnen stellen Frauen die überwiegende Mehrheit. Trotz ihrer zentralen Rolle spiegeln Gehälter und Arbeitsbedingungen jedoch weiterhin die größeren Ungleichheiten bei Sorgearbeit und Bezahlung wider.
Der Frauenanteil in öffentlichen Apotheken ist in den letzten zehn Jahren stetig gestiegen. Lag er 2010 noch bei etwa 72 Prozent, arbeitete 2023 bereits fast jede vierte Beschäftigte (78 Prozent) in diesem Bereich, wie Branchenangaben zeigen. Heute sind 89,2 Prozent der Mitarbeiterinnen in Apotheken Frauen.
Besonders auffällig ist das Ungleichgewicht in einzelnen Berufen: Pharmazeutische Assistentinnen (PKA) sind zu 97,5 Prozent weiblich, Pharmazeutisch-technische Assistentinnen (PTA) zu 96,6 Prozent. Unter den Pharmaziestudierenden im Praktikum (PhiP) sind 74,8 Prozent Frauen, und 74,1 Prozent der voll approbierten Apothekerinnen sind weiblich.
Trotz ihrer starken Präsenz im Berufsfeld übernehmen Frauen in Apotheken häufig den Großtteil der Patientenberatung, der Medikamentensicherheitsprüfungen und organisatorischer Aufgaben. Privat kommen noch etwa zwei Drittel der Kinderbetreuung, der Großtteil der Hausarbeit und ein großer Teil der Pflege von Angehrigen hinzu. Die allgemeine Lohnlücke zwischen Männern und Frauen liegt in Deutschland weiterhin bei rund 16 Prozent - Frauen verdienen im Schnitt 4,10 Euro weniger pro Stunde als Männer.
Forderungen nach Reformen zielen auf bessere Arbeitsbedingungen ab, darunter flexiblere Arbeitszeiten, um Beruf und Privatleben besser vereinbaren zu können. Befürworterinnen und Befürworter fordern die Politik auf, das Recht auf Teilzeitarbeit ohne Nachteile zu stärken und Pflegearbeit bei der Rentenberechnung fairer zu berücksichtigen.
Obwohl der Apothekensektor von Frauen geprägt ist, bestimmen Lohnungleichheit und unbezahltes Engagement im Care-Bereich weiterhin ihre Karrierewege. Flexiblere Arbeitszeitmodelle und eine gerechtere Anerkennung von Pflegearbeit in der Rente gehören zu den zentralen Stellschrauben, um diese langjährigen Ungerechtigkeiten zu beheben. Ohne Reformen wird sich die Kluft zwischen Repräsentation und tatsächlicher Wertschätzung kaum schließen lassen.
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